Quantifier l'égalité au travail

• Fabriquer et mobiliser des indicateurs de l'égalité au travail dans les politiques publiques en france
• Quantifier l'égalité salariale : influences internationales et leçons d'expériences étrangères
• Usages et enjeux des indicateurs de l'égalité au coeur des organisations

Postface d'Emmanuel Didier

Soline Blanchard est sociologue, maîtresse de conférences à l'université Lumière Lyon 2.

Sophie Pochic est sociologue, directrice de recherche au CNRS (EHESS/ENS).

« Le temps de travail est le premier facteur qui explique l'écart moyen de rémunération de 23 %. Les hommes travaillent à temps plein alors que 30 % des femmes travaillent à temps partiel, en grande partie imposé par l'employeur. L'introduction de la flexibilité s'est faite dans l'intérêt des employeurs notamment dans le commerce [...] mais aussi dans les services publics [...]. La politique d'intégration des enfants handicapés à l'école s'est construite sur des emplois à temps réduit, à 93 % occupés par des femmes - leur salaire mensuel moyen net est de 850 euros.  »

« Disons-le tout de suite : cet ouvrage est remarquable. Remarquable tant d’un point de vue scientifique que politique. Remarquable par les résultats qu’il propose, par les méthodes variées qu’il utilise pour construire ces derniers et par les enjeux sociaux qu’il expose suite à leur mise au jour. Remarquable quant à son mode de rédaction, fondé sur la collaboration féconde qu’il instaure entre des auteurs inscrits dans différentes disciplines académiques et des professionnels issus du terrain. »
Socio-économie du travail par Elise Penalva-Icher

« Cet ouvrage propose ainsi un panorama des questions soulevées par les transformations contemporaines de l’emploi des femmes, par les inégalités professionnelles, et par les mobilisations féminines qu’elles soient syndicales, féministes, ou, et c’est de plus en plus souvent le cas, les deux à la fois. Il est extrêmement riche et il combine avec succès un état des lieux de la recherche et des contributions d’actrices de terrain et de militantes, ce qui en fait un outil qui intéressera sans doute, au-delà du milieu académique. »
Nouvelle Revue du Travail par Elsa Boulet

« L’intérêt de l’ensemble de ces contributions est bien de dévoiler les rapports de pouvoir qui traversent la quantification de l’égalité au travail. Surtout, cet ouvrage collectif propose aux actrices et acteurs des politiques d’égalité femmes-hommes des pistes de réflexion et modalités d’action d’un bout à l’autre du processus de quantification. »
Cahiers du genre par Axelle Peltier

« La diversité et la richesse des textes rassemblés dans l’ouvrage montrent toute la pertinence d’une étude de la construction et des usages des instruments de quantification de l’égalité professionnelle hommes-femmes dans le travail pour analyser l’efficacité des politiques menées dans ce domaine. Un autre apport important du livre réside dans sa manière de restituer la dimension émancipatrice du recours à l’information chiffrée dans le monde du travail. »
Revue Française de Sociologie par Martine Mespoulet

« Pour conclure, cet ouvrage est une somme conséquente et heuristique de données, d’interrogations et d’analyses sur un processus en cours : celui de l’essor de la quantification des inégalités ici essentiellement femmes-hommes. Il pose l’épineuse question de savoir si cette quantification est réellement suffisante pour agir en faveur de l’égalité ? »
Les Cahiers de la LCD par Djaouida Sehili